「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果(2008年調査） 経済同友会、2008年5月20日
選考の際にビジネスの基本能力等として、大学卒、大学院卒、短期大学卒、専修・専門学校卒ともに、最も重視するのは「熱意・意欲」。
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2010年を展望する人事戦略・人事制度に関する調査結果報告書 三菱UFJリサーチ&コンサルティング、2007年10月15日
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高度ＩＴ人材の育成をめざして 経済産業省、2007年7月20日
産業構造審議会情報経済分科会情報サービス・ソフトウェア小委員会人材育成ワーキンググループ報告書
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これからの人材育成、人材マネジメント 日本総研、2007年7月9日
〜社員のキャリア開発支援の視点〜
バブル崩壊後、企業の経営の建て直しが求められるようになった１９９０年代以降、成果主義人事制度が急速に普及きた。そして今日、この成果主義が過渡期に差しかかっているではないかと考えられる。
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「グローバル人材マネジメント研究会」の報告書の公表について 経済産業省、2007年5月24日
日本企業のグローバル展開が進む中、多くの日本企業が、高度外国人材の活用の必要性を強く認識しつつも、思いきって踏み出せない状況にあります。 一方、人材の獲得競争が激化する中、優秀な外国人人材の側からは「キャリアパスが見えない」等、日本企業の人材マネジメントに対する否定的なイメージも根強くあります。こうした現状認識の下、先進事例を分析し、日本企業が円滑に人材国際化を進めるための方策を提言すべく、昨年１０月より、「グローバル人材マネジメント研究会」を開催してまいりました。
今般、報告書をとりまとめましたので公表いたします。
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部下育成の心理学 日本総研、2007年4月19日
〜学習する組織の本質〜
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企業の「求める人材像」調査の結果について〜社会人基礎力との関係〜 経済産業省、2007年3月12日
経済産業省では、企業が職場で求める能力（社会人基礎力）に関し、昨年10月、企業人事部に対するアンケート調査を実施しましたので、お知らせいたします。本調査結果では、「主体性」等を中心に殆どの企業が採用や人材育成に「社会人基礎力」を重視していることが明らかになるとともに、職種別・企業別に重視する能力要素の特徴が明確になっています。
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すべては組織風土の変革のために 日本総合研究所、2006年11月6日
〜 リーダーの危機感 〜
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文化懇談会 「人間力」について 関西社会経済研究所、2006年10月30日
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戦略性と人間力を兼ね備えた人事・人材開発のプロを育てるには？ CIO Online、2006年10月12日
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戦略的人材マネジメントの潮流を読む！ CIO Online、2006年9月25日
人事部門のミッション・シフトが、CIOに求める全社的な人材戦略
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女性を活かす組織、潰す組織（１） エム・アイ・アソシエイツ株式会社、2006年9月15日
女性を活かす組織、潰す組織（２）
〜なぜ女性活用はうまくいかないのか？
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日本企業の人材育成〜求められる「見える化」 労働政策研究・研修機構、2006年9月6日
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効果的な技術経営人材育成に向けた「技術経営（ＭＯＴ）教育ガイドライン」の検討について 経済産業省、2006年8月11日
経済産業省は、産業競争力の強化を図る技術経営人材像とそれに求められるスキルの明確化を行い、そのスキルを獲得するために必要な科目とその内容を明らかにした、「ＭＯＴ教育ガイドライン」を作成しその結果を公表した。
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我が国における能力開発の現状〜個人の能力開発、企業における人材育成のあり方に関する実証分析 内閣府、2006年8月11日
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「人材マネジメントに関する研究会」報告書の取りまとめについて 経済産業省、2006年8月10日
経済産業省は、「人材マネジメントに関する研究会」での検討結果を報告書として取りまとめ公表した。本研究会では、企業の人材確保・育成・活用に関する問題がクローズアップされる中、企業のあるべき人材マネジメントについて検討してきた。
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人間力とは何か エム・アイ・アソシエイツ株式会社、2006年6月13日
最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するというのは至極もっともなことであるが、何故、今の時代に殊更に『人間力』というようなことが叫ばれるようになったのであろうか。
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科学技術と大学教育 三菱総研倶楽部、2006年6月1日
科学技術計画の基本は人材育成
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